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      企業服務

       

      招聘與調配:協助客戶進行員工招聘,或由客戶轉出員工到易用人力。

      勞動合同管理:易用人力依法與派遣員工簽訂勞動合同,辦理員工入職、離職、退工手續、員工花名冊更新及員工檔案管理。

      社保及福利管理:為派遣員工準確計算并及時繳納法定社會保險和公積金,另外可根據客戶需求,有選擇地提供商業意外保險、商業醫療保險、員工體檢、生日福利、節假日福利、勞保用品福利、員工旅游。

      薪酬核算與發放:薪資計算、薪資發放、個稅代繳、月度稅單提交、完稅證明開具、保密工資單服務。

      員工關系管理:易用人力非常注重員工關系管理,與派遣員工保持經常溝通和互動,答疑解惑,關懷員工,具備經驗豐富、專業、細致和周到的員工管理團隊。

      勞動爭議預防與處理:通過易用長期積累的豐富的員工派遣經驗,為企業提供勞動爭議預防方案和協助處理各種勞動糾紛事務。

      績效管理:通過執行有效的獎懲激勵機制和規范科學的考核體系,促進員工工作積極性,提高員工工作的效益產出。

      職業培訓:員工職業指導培訓、員工崗前及在崗培訓,提高員工的歸宿感和工作能力,降低員工流動率。

      員工文化活動:在不影響客戶正常經營的前提下,與客戶協商組織一定的員工文化活動,豐富員工的生活,有利于員工的身心健康,提高工作效率。

      勞動政策咨詢:易用人力有專業的法律顧問團隊,熟悉國家相關人事、勞動法規,密切關注國家相關法律法規動向,客戶可與易用人力共享優秀的法規政策資源。
       

      Ø 解決客戶靈活用工,解決勞動用工結構限制。

      Ø 幫助部分客戶解決人事編制限制。

      Ø 降低直接勞動糾紛風險。

      Ø 擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。

      Ø 可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包(如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等)。

      Ø 避免在勞動人事社保多個政府部門之間反復地奔波,省卻大量的管理時間和精力,更專注于自身核心業務和核心員工的規劃和發展。

      Ø 幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作,大大增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。

      Ø 方便快捷地辦理各類證件、證明、手續等人事事務,大大縮短辦理周期。

      Ø 易用人力服務網絡,各地的機構均可享受到統一標準的服務。

      Ø 客戶可享受到提供長期免費的勞動人事政策咨詢服務。

       

       

       

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